精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）.docx

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精心整理重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动卫生标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动统计标准
答案：D

2.“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实”体现的是（）。
A:对绩效考评指标体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效管理体系的评估
D:对绩效管理全面的评估
答案：B

3.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:必须执行标准
B:执行性标准
C:推荐性标准
D:完全使用标准
答案：C

4.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

5.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：A

6.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:奖金
C:薪金
D:福利
答案：A

7.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：B

8.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:0℃
C:10℃
D:15℃
答案：A

9.某商业大厦的服务员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用()考评。
A:行为主导型
B:品质主导型
C:效果主导型
D:思维主导型
答案：A

10.（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：C

11.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:按照使用的教学资料内容组合
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：A

12.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:能够准确说明工资的实际购买力
B:受到相关工资制度安排的影响
C:工人单位时间的货币所得
D:受到工资率与工作时间长度的影响
答案：A

13.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:地位
B:部门
C:角色
D:岗位
答案：D

14.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:高空断桥
B:空中单杠
C:接力赛跑
D:扎阀泅渡
答案：C

15.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：C

16.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:人事机构
B:管理机构
C:领导权威
D:企业文化
答案：B

17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:归类法
答案：D

18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:金融政策
C:财政政策
D:收入政策
答案：A

19.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能等级
D:技能种类
答案：D

20.（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。
A:分类法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:简单排列法
答案：D

21.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

22.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

23.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

24.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:社会人
D:复杂人
答案：C

25.随