精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:特征性效标
B:管理性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：D

2.下列不属于员工综合评价资料的是（）？
A:客户评价
B:同级评价
C:家庭背景评价
D:上下级评价
答案：C

3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:个人因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

4.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：A

5.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位职责
B:岗位评估
C:岗位评价
D:岗位要求
答案：C

6.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。
A:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势
B:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志
C:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料
D:收集信息并注意资料的积累
答案：D

7.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:计划定额完成系数
B:定额完成系数
C:定额计划数量系数
D:定额控制数
答案：A

8.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：C

9.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:详细全面
D:真实
答案：B

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:7
B:3
C:10
D:5
答案：C

11.按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。
A:工序定额水平
B:行业或部门定额水平
C:企业定额水平
D:车间定额水平
答案：A

12.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:科学性
C:有效性
D:永久性
答案：A

13.人力资源费用支出控制的程序不包括（）。
A:分析和总结
B:人力资源费用支出控制的实施
C:差异的处理
D:制定控制标准
答案：A

14.培训课程内容的制作不包括（）。
A:相关案例
B:实践经验
C:测试题
D:理论知识
答案：B

15.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:选择讲课场地
B:决定如何在学员之间分组
C:准备好“你自己”
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：A

16.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作潜力
B:工作行为
C:工作态度
D:工作能力
答案：B

17.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:增长水平
B:决定标准
C:支付结构
D:管理机制
答案：A

18.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:道德品质
B:学习能力
C:表达能力
D:人格特性
答案：C

19.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
B:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

20.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种作业人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：B

21.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:专业技能薪酬体系
B:工作年限薪酬体系
C:能力薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

22.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位人员规范
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

23.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:培训者的培训需求
B:绩效的提高
C:受训者个人能力和素质的提高程度
D:公司培训需求
答案：C

24.(2018年5月)（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在