优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格的不成熟
答案：D

2.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:劳动时间制度
C:作业制度
D:生产制度
答案：A

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:效果性成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

4.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:只规定一个主题
答案：D

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬政策
B:薪酬体系
C:薪酬管理
D:薪酬水平
答案：A

6.（）是人员面试中的核心技巧。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:确认式提问
答案：B

7.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:领导满意度调查
B:各行政部门满意度调查
C:工会满意度调查
D:员工满意度调查
答案：D

8.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

9.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训成本的预算
B:培训内容的开发
C:培训资源的筹备
D:项目的评估规划
答案：D

10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“狠、准、稳”
B:“快、准、狠”
C:“快、准、全”
D:“快、准、稳”
答案：C

11.绩效反馈的主要目的是（）。
A:提供更好的工作方法
B:激励员工
C:改进绩效
D:指出员工的不足
答案：C

12.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:计件工作时间
B:正常工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

13.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
B:按照使用的教学资料内容组合
C:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
D:最好附上装订夹，使资料便于保管
答案：B

14.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：D

15.（）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A:修正重构
B:间接重构
C:直接重构
D:新购
答案：C

16.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资×价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资÷价格指数
答案：D

17.直接形式的薪酬不包括()
A:基本工资
B:额外津贴
C:年终分红
D:绩效工资
答案：B

18.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:生活保障
B:基本生活保障
C:养老保障
D:医疗保障
答案：B

19.（2019年5月）国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）。
A:劳动基准法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

20.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效方法
C:绩效措施
D:绩效改进
答案：D

21.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:集体
C:国家
D:投资
答案：C

22.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用标准
C:录用计划
D:录用决策
答案：D

23.企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。
A:收入-成本=利润
B:收入+成本=利润
C:收入=利润-成本
D:利润=收入+成本
答案：A

24.为了切实保证企业绩