优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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优选云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:单向选择
B:双向选择
C:岗位
D:人员
答案：C

2.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

3.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:面谈调查法
D:文献收集法
答案：B

4.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

5.一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
A:文件
B:高层领导的走访
C:大目标
D:内部刊物
答案：C

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:内部招聘
答案：A

7.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:③④①②⑤
D:①②③④⑤
答案：B

8.工作说明书的分类不包括（）。
A:部门工作说明书
B:岗位工作说明书
C:班组工作说明书
D:公司工作说明书
答案：C

9.培训结束后一段时期，需要通过调查参训者的工作效益来评定培训成效。如培训后每隔（）个月，以实地访问的方式了解受训者受训后在工作上的获益情况。
A:6
B:5
C:12
D:3
答案：A

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:要求企业建立良好的网络培训系统
B:网络速度要求高
C:培训人群众多
D:巨大的场地
答案：A

11.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位的负荷量
C:看管的岗位量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:5
D:60
答案：B

13.（）是招聘总成本与实际录用人数之比。
A:招聘单位评价
B:招聘单位成本
C:招聘录用成本
D:招聘有效成本
答案：B

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和短期性
C:总体性和长远性
D:全局性和系统性
答案：C

15.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:素质
C:主要依据
D:科学标准
答案：C

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:患肺炎的
答案：D

17.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训效率
B:培训项目收益率
C:培训投资回报率
D:培训项目成本率
答案：C

18.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:管理控制
D:信息传输
答案：C

19.（2018年5月）（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。
A:5日
B:10日
C:15日
D:3日
答案：C

21.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

22.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

23.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:真实
D:详细全面
答案：B

24.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

25.劳动行政部门在收到集体合