云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）.docx

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云南省临沧地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于人员配置的原理。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:精确对应原理
答案：D

2.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:同测效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

3.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:角色扮演法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

4.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:青年人
B:男性成年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：B

5.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:36
C:72
D:24
答案：B

6.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:17
B:5
C:15
D:11
答案：B

7.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:市场占有率的扩大
C:生产工序的减少
D:员工技能的提高
答案：B

8.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收获成本比
C:招聘收益成本比
D:招聘选拔成本比
答案：C

9.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:上线
B:下线
C:中位线
D:基准线
答案：B

10.集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:企业法人代表
C:劳动行政部门
D:最高决策部门
答案：C

11.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:集体性
B:自治性
C:群众性
D:非强制性
答案：A

12.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:心理测验
C:情商测验
D:物理测量
答案：A

13.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
B:为了提高员工自身素质而设计的活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
答案：B

14.(2017年5月)（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

15.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:外部回报
B:间接回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

16.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的评估
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：B

17.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该舒适
D:应该有利于营造紧张的气氛
答案：D

18.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:统一领导
B:合理分工
C:明确责任
D:分权制衡
答案：B

19.以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。
A:适合生产性、操作性工作岗位的考评
B:操作性较强
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：A

20.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

21.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。
A:管理岗位培训规范
B:生产岗位技术业务能力规范
C:生产岗位操作规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：D

22.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:问卷调查法
C:目标型调查法
D:确定性提问
答案：C

23.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D