最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【突破训练】.docx

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最新云南省丽江地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

2.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:纵向信息沟通
B:标准信息载体
C:综合信息沟通
D:横向信息沟通
答案：A

3.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:选择排列法
C:强制分布法
D:关键事件法
答案：D

4.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工应聘路费
C:员工培训费用
D:员工活动费用
答案：C

5.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:概述由封面、目次、前言和首页构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

6.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

7.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:雷格制
B:泰勒制
C:巴克制
D:梅耶制
答案：C

8.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

9.衰退行业战略的影响因素不包括()
A:退出的障碍
B:竞争格局的变化
C:需求的状况
D:技术更新的程度
答案：D

10.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:效益性
B:永久性
C:效率性
D:有效性和可行性
答案：D

11.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.07
C:0.1
D:0.09
答案：A

12.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：A

13.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

14.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

15.法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。
A:法律、法规规定的其他情形
B:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C:不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
D:发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
答案：C

16.（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：A

17.以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。
A:计划性
B:普遍性
C:福利性
D:强制性
答案：A

18.社会学习理论的创始人是（）。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:桑代克
答案：C

19.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
A:职能制结构或事业部制结构
B:矩阵结构
C:事业部制结构或战略经营网络型结构
D:事业部制结构或矩阵结构
答案：A

20.(2016年11月)人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动强度
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：A

21.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:针对性
B:目的性
C:必要性
D:操作性
答案：A

22.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:绩效
C:过程
D:结果
答案：A

23.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:应针对具体的工作任务来选择
B:培训方法与受训者群体特征相适应
C:培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

24.（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员流动统计
D:人员需求计划
答案：B

25.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集