优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【实用】.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:400+A
B:150+A
C:200+A
D:240+A
答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招聘
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招聘
答案：D

3.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息校对
C:信息收集
D:检查加工
答案：C

4.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：D

5.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:效度
C:公平程度
D:信度
答案：D

6.在亨利·明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:领导者
C:联络员
D:传播者
答案：D

7.最早提出组织承诺的是()
A:梅耶
B:科特
C:阿伦
D:贝克尔
答案：D

8.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:劳动法律
C:劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

9.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:投资回报率评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

10.（2019年11月）生产岗位技术业务能力规范的内容不包括（）。
A:应精
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
B:可以替代企业管理
C:代表全体职工实行民主管理权利
D:职工代表大会具有审议决定权
答案：B

12.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

13.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:准备阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

14.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。
A:敏感性训练法
B:管理加值训练法
C:模拟训练法
D:管理者训练法
答案：B

15.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:归类法
答案：D

16.衡量劳动定额水平的方法，不包括（）
A:用实耗工时来衡量
B:用同行业同类定额来衡量
C:通过现行定额比较来衡量
D:用标准工时来衡量
答案：B

17.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：C

18.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

19.按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的()
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

20.（）是指因招聘不慎，员工离职而给企业带来的损失，一般包括直接成本和间接成本两部分。
A:招聘成本
B:离职成本
C:安置成本
D:录用成本
答案：B

21.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:高层管理人员
C:中层管理人员
D:基层管理人员
答案：B

22.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：A

23.以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。
A:工伤保险
B:补充医疗保险
C:失业保险
D:基本养老保险
答案：B

24.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

25.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：