内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品含答案.docx

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内部培训西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:关键事件法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:结构式叙述法
答案：C

2.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：A

3.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:合理分配职责原则
B:先定员再定岗原则
C:管理系统一元化原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

4.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:成本总量
B:消耗总额
C:损益成本
D:工资总额
答案：D

5.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理层次
B:管理质量
C:管理幅度
D:管理水平
答案：C

6.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定员
B:定岗
C:定额
D:定编
答案：D

7.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
B:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
C:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
D:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
答案：B

8.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会福利
C:社会自助
D:社会帮助
答案：A

9.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:等级工资
B:绩效工资
C:计件工资
D:岗位工资
答案：C

10.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:5
C:7
D:10
答案：D

11.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:关注与职业相关的问题
B:判断应聘者的态度
C:注意其离职的原因
D:注明可疑之处
答案：C

12.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:内容效度
C:结构效度
D:过程效度
答案：A

13.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：A

14.团队有效性要素的构成不包括()
A:绩效
B:成员满意度
C:团队学习
D:薪酬
答案：D

15.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
D:总成本效益=录用人数/招聘总成本
答案：D

16.社会学习理论的创始人是()
A:莱文泽尔
B:班杜拉
C:桑代克
D:弗洛姆
答案：B

17.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：B

18.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:谁来考评
C:考评谁
D:考评什么
答案：A

19.（）是对企业整体框架的设计。
A:培训规划
B:组织规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

20.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:测验法
D:访谈法
答案：B

21.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：A

22.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:根据行业平均水平设定
C:制定劳动定额的基本依据
D:保证劳动定额的先进性
答案：A

23.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及其主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

24.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:建议奖
B:超时奖
C:绩效奖
D:佣金
答案：B

25.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
C:岗位规范要比工作说明书一