精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:国家劳动标准
B:地方劳动标准
C:企业劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

2.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：A

3.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

4.培训有效性评估应该始于（）
A:培训目标
B:培训方案
C:员工培训计划
D:培训需求分析
答案：A

5.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
D:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
答案：B

6.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

7.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:总结阶段
D:实施阶段
答案：A

8.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:归纳
B:汇总
C:综合
D:分解
答案：C

9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:鲇鱼效应
B:远期效应
C:团体效应
D:晕轮效应
答案：A

10.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型主观
B:行为导向型客观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

11.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

12.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:需要再进修的高层管理人员
B:任何提出申请的员工
C:表现突出的基层员工
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:客观、合理、不徇私情
B:主观、公平、不徇私情
C:客观、公平、不徇私情
D:主观、合理、不徇私情
答案：C

14.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:领导情境理论
答案：B

15.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:考评标准
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

16.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

17.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:即席发言法
D:无领导小组讨论
答案：B

18.劳动条件标准不包括（）
A:劳动报酬
B:集体合同的违约责任
C:劳动安全卫生
D:保险福利
答案：B

19.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按岗位定员
答案：D

21.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.25
答案：B

22.在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。
A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门
答案：B

23.提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具