优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）.docx

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优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源教育开发的重点是()。
A:专业培训
B:技能培训
C:职业教育
D:技术教育
答案：C

2.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分批预算
B:分别预算
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

4.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：B

5.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

6.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:精确对应原理
答案：D

7.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:个别指导法
答案：C

8.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

9.退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会保险
C:社会求助
D:社会优抚
答案：D

10.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
B:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
C:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：A

11.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:案例研讨法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：B

12.一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。
A:品质导向
B:综合性导向
C:行为导向
D:结果导向
答案：D

13.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:纵向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：B

14.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:1亿元以上的直接经济损失
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:造成30人以上死亡
答案：C

15.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:绿化
C:湿度
D:温度
答案：B

16.()是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效合同
答案：C

17.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：B

18.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:借助中介
D:猎头公司
答案：A

19.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:104日
C:105日
D:125日
答案：C

20.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

21.岗位评价的信息来源获得主要是直接的信息来源和（）。．
A:员工考核信息的来源
B:访谈信息来源
C:调查问卷信息来源
D:间接的信息来源
答案：D

22.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:盈亏不确定
B:盈利
C:保本
D:亏损
答案：D

23.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:可以用来比较不同部门的员工
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
D:简单易行，花费时间少
答案：A

24.()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

25.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A: