优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益评估
B:招聘成本
C:人员招聘数量
D:质量评估
答案：A

2.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:全部费用
B:工资
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：A

3.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的工资总额
B:企业的基本薪酬
C:企业的薪酬水平
D:企业的薪酬支付
答案：B

4.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在（）
A:在开始一个新的话题时
B:在讨论一个论点时
C:目标考核时
D:在课程的任一部分
答案：C

5.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:工资
C:薪金
D:薪酬
答案：B

6.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:岗位规则
B:岗位规范
C:工作说明书
D:服务说明书
答案：C

7.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:费用效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

8.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

9.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

10.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:工资制度
B:奖励制度
C:福利制度
D:补贴制度
答案：D

11.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:可以一定幅度地
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:必须马上
答案：C

12.（2019年5月）（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:扩大业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：A

13.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:发布广告
C:借助中介
D:熟人推荐法
答案：D

14.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：C

15.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:语言表达能力测试
B:行政处理能力测试
C:组织能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工的共同提高和发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

17.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:市场分析
B:价格分析
C:经济分析
D:成本分析
答案：C

18.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:员工的技能
D:工作条件
答案：B

19.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与绩效的对应关系
答案：C

20.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

21.职能制又称（）。
A:多能制
B:无限制
C:多线制
D:一线制
答案：C

22.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:10
B:15
C:20
D:5
答案：A

23.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求分析
C:需求确认
D:需求意向
答案：B

24.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:裁决
D:仲裁
答案：B

25.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:整体需求
B:分别统计
C:分项预算
D:分头预算
答案：D

26.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:功利主义
B:集体主义
C:利己主义
D:爱国主义
答案：B

27.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需