2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【各地真题】.docx

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2024年甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘单位成本
B:招聘直接成本
C:招聘间接成本
D:招聘总成本
答案：D

2.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:统一性
B:精确性
C:法定性
D:技术性
答案：B

3.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:日常
C:观测
D:原始
答案：D

4.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:岗位规范
C:时间规则
D:劳动定员定额规则
答案：A

5.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:提高企业整体素质
C:追求企业更好的发展
D:实现企业战略与经营目标
答案：D

6.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的连贯性和较高的信度
B:对员工绩效的考量更加精确
C:具有良好的反馈功能
D:考评维度不清晰
答案：D

7.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:工资
B:报酬
C:薪水
D:薪酬
答案：A

8.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按任务定员
D:按比例定员
答案：C

9.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:安置成本
B:录用成本
C:离职成本
D:招聘成本
答案：A

10.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:劳动条件标准
C:过渡性规定
D:一般性规定
答案：B

11.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

12.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:费用低廉
C:适于热门人才招聘
D:针对性强
答案：C

13.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：A

14.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:研讨法
B:教练法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：A

15.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:内容效度
B:结构效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

16.实际工资计算公式是（）
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格指数
C:货币工资÷平均价格
D:货币工资×平均价格
答案：A

17.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:行为定点量表法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:以结果为导向的考评方法
答案：D

18.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:激励作用愈小
答案：C

19.（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

20.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C

21.劳动行政部门在收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:10日
B:20日
C:7日
D:15日
答案：D

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:效率优先
B:适当激励
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

23.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:目标管理法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:时间序列法
答案：A

24.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳动工时
B:实耗工时
C:劳作工时
D:实际工时
答案：B

25.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
C:以行为为导向
D: