甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【原创题】.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:理论讲授
B:以受训者为主
C:角色扮演
D:以培训者为主
答案：D

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:为员工的发展规划出一条清晰的路线
B:管理成本较高
C:容易实现同岗同薪，凸显公平性
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

3.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。
A:补充性
B:虚拟
C:实际
D:直接性
答案：A

4.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:边际教育成本的快速增长
B:人力资本投资与人的预期收益时间相关
C:技能与知识边际增长率上升
D:受教育年限延长
答案：C

5.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:行为
B:知识
C:品德
D:潜质
答案：D

6.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

7.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:适当时间
B:一年
C:半年或一年半
D:半年或一年
答案：D

8.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:计时制
C:非全日制
D:合同制
答案：C

9.虚拟培训的优点不包括（）。
A:灵活性
B:自主性
C:超时空性
D:仿真性
答案：A

10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

11.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:任务分析法
B:绩效分析法
C:层次分析法
D:行为分析法
答案：A

12.（）反映了一个工作群体所具有活动或者一个过程中各项步骤的有关技能模块的集合。本质上是对技能模块进行的分组。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能范围
D:技能模块
答案：B

13.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位职责
答案：D

14.产业购买者的购买类型不包括()。
A:修正重购
B:直接重购
C:间接重购
D:新购
答案：C

15.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:劳动力市场价位
C:工资指导线
D:消费者物价指数
答案：B

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织.工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

17.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:优化
B:职责
C:组织
D:人事
答案：D

18.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:技术人员
C:各级管理人员
D:工人
答案：A

19.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:能位对应原理
答案：A

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：B

21.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:8
B:5
C:7
D:6
答案：C

22.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:薪酬
C:团队学习
D:成员满意度
答案：B

23.虚拟培训的优点不包括（）。
A:安全性
B:自主性
C:针对性
D:仿真性
答案：C

24.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:与供大于求情况无关
C:低一些
D:尊重销售人员的要求
答案：C

25.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力激励体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力开发体系
D:创新能力结构体系
答案：D

26.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:总供给
C:国内生产总值
D:国民净收入
答案：B

27.在管理体制上