甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（各地真题）.docx

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甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.结果主导型的绩效考评，采用（），以考评员工或组织工作效果为主。
A:结果性效标
B:特征性效标
C:管理性效标
D:行为性效标
答案：A

2.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:物质报酬
C:奖励
D:内部回报
答案：D

3.企业定员的新方法不包括()
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:零基定员法
C:运用概率推断确定医务人员人数
D:工效定员法
答案：D

4.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:体系
B:组合
C:系统
D:预算
答案：A

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：D

6.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:劳动分配率
B:投入产出比
C:人工费用率
D:成本收益率
答案：C

7.()的立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。
A:基本劳动时间标准
B:最低工资标准
C:最长劳动时间标准
D:最低社会保障
答案：C

8.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:访问
B:访谈
C:调查问卷
D:座谈
答案：C

9.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:老年人
B:青年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

10.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:计划产品台份定额
C:计划台数的总额
D:原有计划的台数总额
答案：B

11.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:业绩评定法
D:合成考评法
答案：D

12.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:潜力
C:实力
D:销售能力
答案：C

13.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：B

14.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:权威管理
B:权变管理
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

15.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:二者的计量单位不同
答案：C

16.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:05:00
C:01:10:00
D:01:20:00
答案：C

17.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内部沟通
B:非正式沟通
C:非组织沟通
D:非信息沟通
答案：B

18.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益均沾
B:利益获得
C:利益均等
D:利益补偿
答案：B

19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:企业行业的排名
B:定额完成情况
C:生产潜力大小
D:定额的质量
答案：A

20.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：B

21.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：A

22.（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:高层管理人员
C:一般生产人员
D:中层管理人员
答案：B

23.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:平时
C:原始
D:日常
答案：C

24.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:君子敏于事而慎于言
B:民无信不立
C:衣食足而知荣辱
D:士为知己者死
答案：B

25.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:作问卷调查
C:颁发结业证书
D:课程及讲师介绍
答案：D

26.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:职业纪律是企业用于约束和控制从业人