优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:现实的付出
B:实现价值
C:可能的贡献
D:能力的贡献
答案：C

2.人力资源的一般特点不包括（）
A:主观能动性
B:时间性
C:消费性
D:客观规律性
答案：D

3.劳动法的首要原则是（）
A:保障劳动者的劳动权
B:保障物质帮助权
C:保障报酬权
D:保障休息休假权
答案：A

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:观念规范
B:岗位规范
C:过程规范
D:任务规范
答案：B

5.现代培训活动的首要环节是（）。
A:设计培训计划
B:确定培训范围
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

6.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作实用性
B:管理成本
C:工作适用性
D:成果效用
答案：D

7.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

8.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

9.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:时间性
B:消费性
C:规律性
D:主观能动性
答案：C

10.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:企业外部的协作
B:生产与技术间协作
C:行业之间协作
D:企业内部的协作
答案：D

11.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:个人包干负责
B:小组工作法
C:缩小业务法
D:充实业务法
答案：C

12.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员选择
C:岗位选择
D:双向选择
答案：D

13.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:生活水平
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

14.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:劳动效率
C:生产效率
D:工作成效
答案：B

15.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:纵向
B:横向
C:多维度
D:侧向
答案：B

16.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:全面诊断面试
B:诊断手段
C:诊断方法
D:诊断面试
答案：D

17.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:校园招聘广告
B:网络招聘
C:猎头服务
D:人才交流中心
答案：C

18.正式通报的优点不包括（）。
A:沟通内容易于保存
B:信息不易受到歪曲
C:信息传递准确
D:便于双向沟通
答案：D

19.(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中低层技术人员
B:中低层管理人员
C:中高层管理人员
D:中高层技术人员
答案：C

20.资源的有限性称为资源的（）。
A:紧张性
B:绝对性
C:缺少性
D:稀缺性
答案：D

21.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:人事
C:组织
D:优化
答案：B

22.职工代表对（）的职工负责。
A:部门
B:选举单位
C:公司
D:所在单位
答案：B

23.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违约
B:违法
C:违规
D:刑事
答案：A

24.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:酌情
D:无需
答案：B

25.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:先决条件
B:实际环境
C:报名条件
D:引进与整合
答案：C

26.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:纵向比较法
C:水平比较法
D:目标比较法
答案：C

27.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个