内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【各地真题】.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:后继效应
B:近期效应
C:优先效应
D:首因效应
答案：B

2.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求
C:劳动力供求
D:劳动力需求量
答案：D

3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:竞争五要素分析法
C:回归分析法
D:SWOT分析法
答案：B

4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

5.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:总结性评估
C:正式评估
D:建设性评估
答案：C

6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

7.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：B

8.培训成果的第一级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：D

9.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。
A:分公司与总公司
B:企业集团
C:模拟分权
D:子公司与母公司
答案：A

10.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:行业中的三流、四流企业
D:小企业
答案：A

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。
A:45293
B:45294
C:45295
D:45296
答案：B

12.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：B

13.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

14.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:继续追求
C:走着瞧
D:放弃理想
答案：B

15.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

16.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:特殊医疗保险
B:短期医疗保险
C:补充医疗保险
D:长期医疗保险
答案：C

17.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:离散趋势分析
C:集中趋势分析
D:综合分析
答案：D

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:目标激励
B:培训激励
C:心理激励
D:行为激励
答案：D

19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:财务报表分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：A

20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策的性质
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策者所需具备的能力
答案：B

21.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成工资
B:岗位薪酬
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

23.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:行为性效标
C:品质性效标
D:结果性效标
答案：B

24.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。
A:德尔菲法
B:描述法
C:转换比率法
D:经验预测法
答案：A

25.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:组织结构整合
B:改良式变革
C:突发式变革
D:爆破式变革
答