历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：B

2.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:管理成本较高
B:为员工的发展规划出一条清晰的路线
C:影响员工个人的职业生涯的发展
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：A

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:规范研究方法
B:例证研究方法
C:实证研究方法
D:对比研究方法
答案：C

4.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理方法
答案：C

5.(2018年5月)分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作适用性
B:学员构成
C:工作压力
D:工作可离度
答案：A

6.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～94日
B:1～124日
C:1～104日
D:1～54日
答案：C

7.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

8.企业定员必须以（）为依据。
A:保证实现企业生产经营目标
B:高效率、满负荷和充分利用工时
C:精简、高效、节约
D:人尽其才、人事相宜
答案：A

9.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：C

11.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:不影响工作
B:学习内容不受限制
C:学习者自主性很强
D:学习费用低
答案：B

12.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:排列法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：A

13.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:单位医疗保险负担
C:单位特殊补贴费负担
D:工伤保险负担
答案：A

14.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:调查研究
C:规范研究
D:实证研究
答案：C

15.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
答案：C

16.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性
C:内容广泛，不具备较好的系统性
D:内容单一，不具备较好的系统性
答案：B

17.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:前瞻性培训需求分析模型
B:循环评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:绩效差距分析模型
答案：B

18.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:4
B:3
C:2
D:1.5
答案：C

19.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:5～6
B:3～5
C:4～5
D:7～8
答案：C

20.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

21.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

22.(2015年5月)通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）
A:笔试
B:面试
C:调查
D:档案
答案：C

23.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗