优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库AB卷.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库AB卷

第I部分单选题（50题）

1.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:申诉材料归档
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

2.主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。
A:以受训者为准
B:以教师为准
C:亲身体验式
D:观察思考式
答案：C

3.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:24
B:72
C:36
D:48
答案：C

4.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:两对比较法
B:成双对比法
C:成对比较法
D:双双对比法
答案：C

5.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
D:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
答案：C

6.(2016年5月)()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
A:循环评估模型
B:前瞻性培训需求分析模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：A

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

8.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

9.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

10.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

11.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:合同期限
B:考评意见
C:受约人信息
D:发约人信息
答案：C

12.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:猎头公司
B:熟人推荐
C:校园招聘
D:借助中介
答案：B

13.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:①③②④
答案：D

14.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:战略规划
D:费用规划
答案：B

15.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:1
B:2
C:5
D:3
答案：A

16.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:自下而上
C:由里及表
D:由远及近
答案：A

17.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

18.影响工作满意度的因素不包括（）
A:公平的报酬
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作的匹配
D:融洽的人际关系
答案：B

19.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:个人团队矛盾
B:主管自我矛盾
C:员工自我矛盾
D:组织目标矛盾
答案：A

20.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪资制度
C:薪酬制度
D:薪金制度
答案：A

21.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:内容效度
B:过程效度
C:结构效度
D:统计效度
答案：A

22.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:承担法律责任
B:承担道义上的责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:无须承担责任
答案：B

23.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:头脑风暴法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:案例分析法
答案：B

24.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:盈亏不确定
C:亏损
D:盈利
答案：C

25.工作