优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.人才交流中心的特点不包括（）。
A:针对性强
B:费用低廉
C:适于热门人才的招聘
D:一般建有人才资料库
答案：C

2.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:日常工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

3.企业组织机构设置的原则不包括()
A:统一领导、权力制衡的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:合理性和先进性相结合的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：C

4.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5％，则其员工的月缴存额为（）。
A:1000×5％
B:1200×5％
C:2500×5％
D:1500×5％
答案：D

5.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()
A:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备
B:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望
C:为将来的培训反馈有用信息
D:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据
答案：A

6.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:心理损失
C:无形支出
D:时间支出
答案：C

7.下列哪项是根据绩效的重要程度划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:否决指标
D:态度指标
答案：C

8.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

9.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:比例形式
B:排顺序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

10.通过资料，可收集的信息不包括（）。
A:编写的培训教程
B:有关培训的录音
C:有关培训方案的领导批示
D:培训师调查
答案：D

11.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:预测效度
答案：D

12.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:咨询公司
B:物业公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：B

13.以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
答案：B

14.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:监督和指导
C:垂直式领导
D:间接指挥
答案：B

15.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动报酬
B:企业利润
C:劳动所得费
D:企业人工成本
答案：D

16.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
B:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
C:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
D:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
答案：C

17.市场营销计划的控制不包括()。
A:战略控制
B:月度计划控制
C:效率控制
D:年度计划控制
答案：B

18.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训成本的预算
B:评估手段的选择
C:培训项目的确定
D:培训需求的分析
答案：D

19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:领导决定
B:培训需求分析
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：B

20.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理职责
D:管理跨度
答案：D

21.下列哪项属于信息收集与处理？
A:检查加工
B:信息校对
C:信息收集
D:信息核实
答案：C

22.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

23.根据国家机关、事业