优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（A卷）.docx

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优选甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库附答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

2.调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。
A:员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展
B:员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展
C:员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展
D:员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展
答案：A

3.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:问卷调查法
B:目标管理法
C:时间序列法
D:情境模拟测试
答案：B

4.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以双向选择
C:以岗位
D:以人员
答案：C

5.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:岗位评价
D:培训开发
答案：B

6.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理目标
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

7.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：C

8.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

9.三班制包括间断性三班制和（）。
A:轮班三班制
B:公休制三班制
C:倒班制三班制
D:连续性三班制
答案：D

10.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:恩格尔系数
B:消费者物价指数
C:基尼系数
D:生产价格指数
答案：B

11.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:三维培训需求分析模型
B:戈德斯坦组织培训需求分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:前瞻性培训需求评估模型
答案：A

12.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:过渡性条款
C:目标性条款
D:一般性条款
答案：C

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:潜质
B:品质
C:素质
D:现状
答案：A

14.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面淡
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:立法解释
C:任意解释
D:司法解释
答案：C

16.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的进一步延续
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

17.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程分析
D:培训环境分析
答案：C

18.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：B

19.职工按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:60
B:45
C:30
D:15
答案：C

20.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:9天
B:7天
C:5天
D:10天
答案：D

21.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：C

22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：A

23.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公