历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）.docx

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历年甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:组织能力测试
B:沟通能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：D

2.正式解释不包括（）
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：B

3.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:必须要有详细、完整的教学计划
B:做好工作的原则和技巧
C:关键工作环节的要求
D:须避免、防止的问题和错误
答案：A

4.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬体系
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：D

6.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

7.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
C:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
D:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
答案：A

8.培训效果的评估工具不包括（）。
A:问卷评估法
B:360度评估
C:抽样调查法
D:访谈法
答案：C

9.（）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。
A:劳动定员贯彻
B:劳动定员统计
C:劳动定员制定
D:劳动定员修订
答案：B

10.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:费用效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：C

11.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：B

12.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:战略规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

13.员工沟通的第一步是（）。
A:形成概念
B:信息传输
C:选择与确定信息传输的语言、方法和时机
D:信息利用
答案：A

14.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:汇总报表
B:正式通报
C:劳动管理表单
D:例会制度
答案：A

15.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：C

16.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：D

17.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：B

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性与系统性
C:长远性与风险性
D:总体性与全局性
答案：A

19.生产岗位技能规范不包含（）内容。
A:操作
B:工作实例
C:应会
D:应知
答案：A

20.培训项目材料不包括（）。
A:课程描述
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程具体计划
答案：B

21.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:效率
C:岗位
D:年功
答案：A

22.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程目标分析
B:培训课程分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：B

23.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:被考评者不了解相关考评规定
B:考评标准缺乏客观性和准确性
C:行政程序不合理、不完善
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：A

24.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应