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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

2.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：B

3.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为观察法
B:锚定等级法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：D

4.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:封闭式
B:假设式
C:开放式
D:清单式
答案：B

5.在培训方法中，（）指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:工作轮换法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：A

6.企业劳动分工的形式不含（）。
A:技术分工
B:职责分工
C:工种分工
D:职能分工
答案：B

7.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求确认
B:需求提出
C:需求分析
D:需求意向
答案：C

8.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法的局限比较小
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:短文法也称书面短文法
D:适用范围比较小
答案：A

9.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:温和功利主义
C:合理利己主义
D:社会主义
答案：A

10.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

11.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:头脑风暴法
C:案例研究法
D:特别任务法
答案：A

12.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和()
A:安全操作知识教育
B:个人卫生知识教育
C:安全卫生知识教育
D:提高工作效率培训
答案：C

13.政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()
A:企业家协会
B:劳动者
C:工会
D:政府
答案：B

14.常用的信度评估系数不包括()
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：C

15.培训成果的类型不包括（）。
A:情感成果
B:技能成果
C:个人发展
D:投资净收益
答案：C

16.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。
A:多重淘汰式
B:双重淘汰式
C:补偿式
D:结合式
答案：D

17.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:选择最合适的培训方法
B:保证培训方法的选择要有针对性
C:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
D:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
答案：A

18.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:效果导向型
答案：C

19.职工代表不包括（）。
A:技术人员
B:各级管理人员
C:临时工
D:工人
答案：C

20.(2017年5月)以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:在计划沟通前主管应制定总体目标
B:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
C:绩效计划是一个双向沟通的过程
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：A

21.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:观察法
D:测试法
答案：A

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:社会招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

23.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:出差培训成本
C:外派培训成本
D:间接培训成本
答案：D

24.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

25.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:岗位规范的机构形式呈现多样化