精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。
A:行为导向型主观
B:品质导向型
C:行为导向型客观
D:结果导向型
答案：D

2.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
答案：A

3.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：A

4.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:管理
D:薪酬
答案：A

5.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:控制下线
D:工资指导线
答案：D

6.对于客户的询问，员工符合职业用语规范要求的回答是（）。
A:“这事不归我管”
B:“我帮你打听一下”
C:“问别人去吧”
D:“不知道”
答案：B

7.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：B

8.评估方案实施，包括培训信息的（）和整理分析。
A:报告
B:收集
C:访问
D:调查
答案：B

9.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

10.劳动法的首要原则是（）
A:保障休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障物质帮助权
D:保障报酬权
答案：B

11.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业领导
B:人力资源招聘部
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

12.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:受训人员分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：A

13.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定岗
B:定编
C:定额
D:定员
答案：A

14.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者擅长回答的问题
B:应聘者能够预料到的问题
C:应聘者隐私的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：B

15.例会制度的具体形式不包括（）。
A:通报
B:会议
C:召见
D:询问
答案：A

16.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的内涵完全一致
B:二者的应用范围相同
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：B

17.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程层次分析
B:培训课程目标分析
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：D

18.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功
C:效率
D:岗位
答案：A

19.下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:排列法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：B

20.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:劳动工时
D:实际工时
答案：B

21.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:结果主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：C

22.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业所在部门负责人
D:企业人事部门的主管
答案：A

23.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:校园招聘
C:网络招聘
D:交流中心
答案：A

24.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项