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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

2.(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:首先确定工作行为处于何种水平
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：C

3.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:特征
C:行为
D:品质
答案：D

4.企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A:主体
B:内容
C:客体
D:形式
答案：A

5.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:行为导向型主观
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:部门
C:角色
D:地位
答案：A

7.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控制
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：D

8.（）就是在计划与设计每项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容的过程。
A:确定培训目标
B:培训需求的确认
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

9.以下关于信度分类错误的是（）。
A:等值系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:稳定系数
答案：B

10.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:成本收益基准法
C:损益分歧点基准法
D:劳动分配率基准法
答案：B

11.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者涉及的内容不同
C:两者适用范围不同
D:两者结构形式不同
答案：C

12.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:医疗保障
B:养老保障
C:基本生活保障
D:生活保障
答案：C

13.招聘总成本效益的计算公式为()
A:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

14.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位员工规范
D:岗位劳动规则
答案：A

15.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:八
B:四
C:五
D:六
答案：A

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:流动劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：A

17.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:没有对目标本身进行评估
B:注重预期效果的评估
C:重视过程的评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：C

18.结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:事务性
C:工作成果可以计量的
D:生产性
答案：B

19.人力资源具体计划的核心是（）
A:人员规划
B:整体规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：B

20.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:15
C:14
D:7
答案：C

21.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:警卫员
B:信访人员
C:清洁工
D:医务人员
答案：D

22.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）
A:季节性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：B

23.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:奖励制度
C:工资制度
D:福利制度
答案：C

24.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的合理性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

25.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

26.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管