精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（最新）.docx

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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

3.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:劳动定额水平
C:企业定额水平
D:工序定额水平
答案：B

4.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。
A:补充工资分配制度
B:绩效工资分配制度
C:基本工资分配制度
D:福利制度
答案：B

5.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:培训成本的预算
C:项目的评估规划
D:培训资源的筹备
答案：C

6.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的表现形式具有单一性
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
答案：B

7.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:要求培训师结合实际培训
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

8.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
答案：B

9.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘费用
D:招聘管理成本
答案：B

10.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按生产定员
B:按工作岗位定员
C:按设备岗位定员
D:按设备定员
答案：C

11.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:社会心理
D:劳动技能
答案：C

12.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:简单协作
B:复杂协作
C:集体商议
D:集体协作
答案：A

13.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:工资
B:劳动争议处理费用
C:招聘费用
D:培训费用
答案：A

14.正式通报的优点不包括（?）。
A:信息传递准确
B:沟通内容易于保存
C:便于双向沟通
D:信息不易受到歪曲
答案：C

15.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效访谈
D:绩效评估
答案：A

16.人力资源管理的各项工作都是围绕“（）”这一中心问题展开的。
A:岗位分析
B:组织结构
C:培训开发
D:资源配置
答案：D

17.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动规章
B:劳动基准法规
C:劳动法律
D:劳动行政法规
答案：D

18.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的长期性
B:培训制度的战略性
C:培训制度的广泛性
D:培训制度的适用性
答案：C

19.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
C:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
D:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
答案：C

20.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:岗位
B:效率
C:能力
D:年功
答案：C

21.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．