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精心整理山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。
A:确定薪酬标准
B:确定每个岗位的定员
C:确定每个岗位的相对价值
D:确定每个岗位的工作任务、职责
答案：C

2.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:等额劳动
B:超额劳动
C:足额劳动
D:过量劳动
答案：B

3.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）
A:意思机关
B:履行机关
C:监察机关
D:执行机关
答案：B

4.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。
A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲
B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等
C:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理
D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步
答案：C

5.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要参考
B:主要对象
C:主要内容
D:主要目标
答案：B

6.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
答案：B

7.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
D:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
答案：D

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:尊重维度
B:认可维度
C:结构维度
D:关怀维度
答案：C

9.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
C:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:工资
B:津贴
C:奖金
D:补贴
答案：B

11.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:工作性质的同一性
C:地区经济发展水平
D:行业性质的一致性
答案：B

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：B

13.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A:30日
B:3日
C:60日
D:6日
答案：B

14.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:可操作性与精确性
C:公正性与客观性
D:全面性与完整性
答案：C

15.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。
A:执行临时性、跨部门的工作
B:组织关系简化
C:任务的传达与接受
D:权责分明
答案：A

16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。
A:经济性福利
B:非经济性福利
C:补充福利
D:个人福利
答案：B

17.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

18.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。
A:布兰查德
B:明茨伯格
C:赫塞
D:费德勒
答案：D

19.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算
答案：C

20.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:特殊情况下支付的工资
C:计时工资
D:计件工资
答案：C

21.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:严