内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）.docx

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内部培训西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘申请表的发放?
C:领导不重视
D:招聘人员的错误观念
答案：B

2.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:报告、登记、调查、处理、统计、分析
答案：D

3.关于外部招募，以下说法正确的是()。
A:适应快
B:费用较低
C:激励性强
D:带来新思想、新方法
答案：D

4.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A:行为记录法
B:调查研究法
C:当面调查法
D:档案记录法
答案：D

5.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:管理能力
C:技能开发
D:培训开发
答案：A

6.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。
A:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚
B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
D:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
答案：A

7.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:外商投资企业
B:国有控股企业
C:集体企业
D:私营企业
答案：B

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:较高学历
B:合作意识
C:从业经历
D:敬业精神
答案：D

9.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:快、准、全
C:慢、全、精
D:全、准、精
答案：B

10.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:报纸
C:广播电视
D:因特网
答案：C

11.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:计件工资
B:竞聘上岗
C:岗位轮换
D:内部选拔
答案：B

12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:能级分析法?
B:综合分析法
C:对比分析法
D:顺序法
答案：A

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的主体
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的内容
D:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
答案：A

14.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:16周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：B

15.所谓办事公道，意思是（）。
A:一视同仁，不留情面
B:作风正派，公平正义
C:折中骑墙，平均对待?
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

16.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:专业
C:产业
D:技能
答案：A

17.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行国家标准
B:执行地方政府规定
C:执行行业标准
D:执行企业制定标准
答案：A

18.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()
A:最低劳动标准
B:最高劳动标准
C:特殊劳动标准
D:一般劳动标准
答案：A

19.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:基层集体合同
D:地区集体合同
答案：B

20.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动法律法规
C:劳动合同
D:民主管理制度
答案：C

21.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:劳动合同
B:要式合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

22.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:能级分析法
C:常模分析法
D:对比分析法
答案