优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【基础题】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

2.下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:具有良好的连贯性和较高的信度
C:对员工绩效的考量更加精确
D:考评维度不清晰
答案：D

3.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:标准差
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

4.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理层次
B:管理权限
C:管理跨度
D:管理职责
答案：C

5.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:结果不能作为唯一的评定依据
C:要有严格的程序
D:要注意对应聘者的隐私加以保护
答案：A

6.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。
A:7000万元
B:8000万元
C:1亿元
D:9000万元
答案：C

7.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:权责利相结合原则
B:节约性原则
C:适应性原则
D:及时性原则
答案：A

8.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:态度
B:动机
C:能力
D:情绪
答案：C

9.下列关于调解委员会的说法，错误的是()
A:调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成
B:企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以通报
C:企业应当支持调解委员会开展调解工作
D:企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费
答案：A

10.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:进行中
C:末期
D:初期
答案：C

11.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:职能制
C:直线事业部制
D:超事业部制
答案：A

12.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例分析法
答案：D

13.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源费用计划
D:人力资源培训规划
答案：B

14.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

15.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

16.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:发展机会
B:具有挑战性的工作
C:红利
D:欣赏和认可
答案：C

17.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

18.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：A

19.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:总体性和长远性
C:全局性和系统性
D:总体性和短期性
答案：B

20.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:准备阶段
B:总结分析阶段
C:调查阶段
D:统计阶段
答案：B

21.（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。
A:岗位薪酬制度
B:岗位薪酬体系
C:岗位薪酬方法
D:岗位薪酬特点
答案：B

22.劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。
A:高技术协作
B:精细协作
C:复杂技术协作
D:复杂协作
答案：D

23.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:可能的贡献
B:现实的付出
C:能力的贡献
D:实现价值
答案：A

24.（2019年11月）公文处理