优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（实用）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：A

2.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的贯彻执行
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的清算
答案：D

3.（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

4.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:判误法
C:正误法
D:序数表示法
答案：B

5.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:普通职员
B:高层人员
C:销售人员
D:技术人员
答案：A

6.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:继续承诺准则
D:口头承诺准则
答案：A

7.（），是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:行业标准
B:行业要求
C:行业规范
D:行业规则
答案：A

8.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求科学性和艺术性
B:以事为中心
C:追求精确性与系统性
D:强调制度管理
答案：A

9.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:色彩可以调节情绪
B:色彩可以降低疲劳度
C:照明亮度越高越好
D:不同环境照明度不同
答案：C

10.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:15
C:12
D:20
答案：C

11.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

12.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:降低今后招聘的费用
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：B

13.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训需求的分析
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训项目的确定
答案：A

14.（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。
A:生产岗位操作规范
B:管理岗位培训规范
C:生产岗位技术业务能力规范
D:管理岗位知识能力规范
答案：C

15.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:国家人事部门
D:咨询公司
答案：A

16.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生基础标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动防护用品标准
D:劳动安全卫生管理标准
答案：B

17.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
D:编制直接人工预算
答案：A

18.()是对企业整体框架的设计。
A:组织规划
B:战略规划
C:培训规划
D:制度规划
答案：A

19.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:总经理
C:其他管理负责人
D:法人
答案：A

20.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:混合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:建立标准信息载体
答案：A

21.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:凝固劳动
B:积极劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：A

22.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:劳动行政部门
B:企业工会主席
C:企业法人代表
D:最高决策部门
答案：A

23.（）要体现公平性和激励性，要能够激发员工的积极性和创造性。
A:薪酬结构
B:薪酬系统
C:薪酬制度
D:薪酬体系
答案：D

24.工作岗位分析是岗位人事规范的()
A:结果
B:过程
C:条件
D:目标
答案：B

25.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标实施的整体性
D:目标制定的整体性
答案：A

26.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:描述调查
D:序数表示法
答案：C

27.(2016年5月)确定最低工资标准所考虑的因素，不包括()。
A:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用