优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精编

第I部分单选题（50题）

1.（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

2.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:排列法
B:评分法
C:分类法
D:分值法
答案：B

3.工时制度的分类，以下描述错误的是（）。
A:不定时工作制
B:定时工作制
C:标准工时工作制
D:综合工时工作制
答案：B

4.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分散决策、集中经营
C:集中决策、分散经营
D:分组决策、分散经营
答案：C

5.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息传递准确
D:信息不易受到歪曲
答案：A

6.市场营销计划的控制，不包括（）。
A:产品价格控制
B:效率控制
C:战略控制
D:盈利能力控制
答案：A

7.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

8.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:报名条件
B:实际环境
C:先决条件
D:引进与整合
答案：A

9.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:任职资格和条件
B:工作性质和任务
C:岗位的相对价值
D:工作职责和权限
答案：C

10.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:排列法
D:成对比较法
答案：C

11.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件对事不对人
B:该方法只注重对行为本身的评价
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:该方法要考虑行为的情境
答案：B

12.明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（）。
A:培训成本是否合理
B:哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
C:培训目标是否合理
D:培训是否达到了预期目标
答案：A

13.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（）个等级。
A:4
B:15
C:30
D:10
答案：A

14.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

15.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：B

16.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
答案：D

17.（2018年11月）（）可以让培训工作进行得更加顺利，也能使培训的效果更好、效率更高，是其他培训制度的保障。
A:培训服务制度
B:培训激励制度
C:培训考核制度
D:培训奖惩制度
答案：D

18.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

19.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:人工费用
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

20.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:访谈
B:考试测验
C:问卷调查
D:观察
答案：B

21.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

22.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:负向激励策略
C:制止性策略
D:正向激励策略
答案：C

23.人力资源教育开发的重点是()。
A:技能培训
B:技术教育
C:专业培训
D:职业教育
答案：D

24.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平