优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:任务目标
B:岗位规范
C:劳动定额
D:实耗工时
答案：C

2.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:理论知识
C:相关案例
D:实践经验
答案：D

3.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:行为主导型考评方法
B:结果主导型考评方法
C:价值主导型考评方法
D:品质主导型考评方法
答案：B

4.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
C:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
答案：D

5.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规则制度
B:企业劳动纪律
C:企业规章制度
D:企业安全保障制度
答案：C

6.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:情景模拟测试
C:人格测试
D:兴趣测试
答案：A

7.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

8.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）
A:②①③
B:①③②
C:②③①
D:①②③
答案：B

9.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

10.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个别差异
B:个体差异
C:个性差异
D:心理差异
答案：B

11.（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

12.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动统计标准
B:劳动安全标准
C:劳动卫生标准
D:工伤评残等级标准
答案：A

13.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
C:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
D:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
答案：B

14.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式诞生于20世纪30年代
答案：C

15.(2015年5月)（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A:劳动姿势
B:工作轮班制
C:工时利用率
D:体力消耗强度
答案：B

16.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

17.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:全面性
B:系统性
C:适应性
D:多样性
答案：C

18.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
B:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

19.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:依据
B:必要条件
C:重要前提
D:基础
答案：C

20.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织车间教育
C:组织上岗前教育
D:组织班组教育
答案：C

21.（）是指在一定生产技术组织条件下，行业或企业劳动定员在数值限额和素质要求上所表现出来的松紧高低程度。
A:劳动定员水平
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员统计
答案：A

22.企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。
A:利益获得
B:利益补偿
C:利益均沾
D:利益均等
答案：A

23.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏