优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（黄金题型）.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:过分强调局部利益
C:影响专业化水平
D:协调工作量增加
答案：C

2.职业活动内在的道德准则是（）。
A:忠诚、审慎、勤勉
B:正义、公道、忠恕
C:无私、仁爱、奉献
D:慎独、克己、复礼
答案：A

3.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:计划产出
B:劳动成果
C:工作成效
D:实际产出
答案：D

4.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:就业状况和劳动生产率
B:社会平均工资水平
C:个人缴纳的所得税
D:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案：C

5.在使用关键事件法时,（）。
A:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
B:用来加以区分工作行为的重要程度
C:考评的内容是员工的短期表现
D:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

7.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:安全
B:素质
C:规则
D:环境
答案：A

8.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:监督检查人员仅限于企业高层领导
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：C

9.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

10.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照约定
C:应当按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

11.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

12.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训项目设计
D:培训方式
答案：C

13.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

14.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:1.5
B:2
C:3
D:4
答案：B

15.()模式在企业经营预算中起主导作用。
A:收入-利润=成本
B:收入-成本=利润
C:收入=成本+利润
D:收入-成本=0
答案：A

16.根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

17.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

18.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:收入
C:薪金
D:奖励
答案：A

19.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:要求
B:必然
C:核心
D:前提
答案：C

20.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿理论
C:前沿科学知识
D:前沿最新技术
答案：B

21.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:自己每天都能够比前一天做得更好
C:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：C

22.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的趣味性
B:多样化和任务的整体性
C:多样化和任务的协调性
D:趣味性和任务的整体性
答案：B

23.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:与行为量表等考评方法结合效果会更好
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:需要聘请外部专家参与评估
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

24.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质