精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【各地真题】.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:知识培训
D:技能培训
答案：B

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:内部招募
B:定期招聘
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：A

3.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为()
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

5.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以调节情绪
D:色彩可以降低疲劳度
答案：A

6.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁平
D:扁幅
答案：B

7.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:辅助地位
C:主导地位
D:引导地位
答案：C

8.集体合同与劳动合同的主要区别不包括()
A:基础不同
B:内容不同
C:主体不同
D:功能不同
答案：A

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
答案：A

10.“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:弹性冗与原理
D:要素有用原理
答案：D

11.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:企业管理
B:集团管理
C:工商管理
D:公司管理
答案：C

12.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施
C:有利于集中领导和统一指挥
D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
答案：C

13.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:地点
C:产品
D:顾客
答案：D

14.(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（）。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬策略
D:薪酬成本
答案：D

15.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:每月制度工作日为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
答案：C

16.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:专业事务所公司
B:咨询公司
C:专业咨询公司
D:调查公司
答案：B

17.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:举例式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：B

18.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析解决问题的过程有九个环节
B:案例分析法中的案例必须真实
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
D:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
答案：A

19.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以学习知识为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以掌握技能为目的
答案：A

20.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

21.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性和风险性
C:总体性和短期性
D:全局性和系统性
答案：A

22.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:出差培训成本
B:外派培训成本
C:间接培训成本
D:教师讲授课费成本
答案：C

23.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:水平比较法
答案：A

24.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:主观能动性
C:规律性
D:时间性
答案：C

25.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D