精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效方法
C:绩效操作
D:绩效措施
答案：A

2.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:泰勒模式
B:投入产出法
C:层次评估法
D:目标导向模型法
答案：B

3.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:决定如何在学员之间分组
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
答案：B

4.（）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。
A:审议建议权
B:审议决定权
C:评议监督权
D:审议通过权
答案：D

5.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.25
B:0.33
C:0.15
D:0.27
答案：B

6.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：A

7.（）为工作岗位评价奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

8.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:人力资源规划
C:行业工资标准
D:工资指导线标准
答案：B

9.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:机器成本预算
B:人工成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：B

10.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:协作关系
C:引导关系
D:沟通关系
答案：A

11.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:决策模拟竞赛法
D:即席发言法
答案：B

12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者隐私的问题
B:应聘者擅长回答的问题
C:应聘者能够预料到的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：C

13.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位职责
B:岗位等级
C:工作时间
D:工作权限
答案：B

14.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B:制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
C:制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
D:制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率
答案：C

15.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:其他管理负责人
D:总经理
答案：A

16.（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A:正向激励策略
B:负强化策略
C:负向激励策略
D:正强化策略
答案：A

17.培训有效性的要求不含（）。
A:确定评估项目及评估内容
B:明确评估目的
C:设计评估培训工作方法
D:培训评估方式的设计
答案：C

18.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

19.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:首因效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：D

20.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:须避免、防止的问题和错误
答案：C

21.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:有限的空间，无限的可能
B:简便，容易实施
C:锻炼无形的思维
D:提供了真实的情境模拟体验
答案：D

22.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于（）。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:重复式提问
D:清单式提问
答案：C

23.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:在工作时间突发死亡的
C:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故