精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:终点
C:中点
D:总结
答案：A

2.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

3.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:工作成熟度
C:环境承受度
D:任务承受度
答案：B

4.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:青年人
C:男性成年人
D:老年人
答案：C

5.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部奖金
C:外部分配
D:外部激励
答案：A

6.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

7.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
答案：D

8.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:分值法
B:评分法
C:排列法
D:因素比较法
答案：D

9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:权利争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：B

10.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、稳”
B:“快、准、全”
C:“快、准、狠”
D:“狠、准、稳”
答案：B

11.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训项目规划
B:培训项目设计
C:培训资源的筹备
D:培训需求分析
答案：D

12.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:环节
C:安全
D:前提
答案：C

13.（）是整个培训教学方案的重心。
A:确定教学目的
B:设计教学方式
C:检查培训内容
D:确定教学方法
答案：B

14.（）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：C

15.岗位评价标准不包括()
A:指标分级标准
B:指标量化标准
C:方法标准
D:定性标准
答案：D

16.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:充实业务法
D:扩大业务法
答案：C

17.（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:外因
C:内因
D:归因
答案：B

18.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:观测
B:日常
C:原始
D:平时
答案：C

19.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:短文法也称书面短文法
B:短文法是结果导向型考评方法的一种
C:适用范围比较小
D:短文法的局限比较小
答案：D

20.间接形式的薪酬不包括（）。
A:员工福利
B:利润分成
C:其他补贴
D:社会保险
答案：B

21.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:平等协商
C:集体协商
D:劳动争议处理
答案：B

22.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:学前、学后比较
B:技能测验
C:书面测验
D:操作测验
答案：B

23.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力市场学
D:劳动力科学
答案：B

24.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:修订
B:修改
C:完善
D:更新
答案：B

25.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？