内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编答案.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的特征是（）。
A:范围上的相对有限性
B:执行中的权威强制性
C:形式上的普遍单调性
D:内容上的持续变动性
答案：A

2.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:无领导小组讨论
B:案例分析法
C:决策模拟竞赛法
D:公文筐测试
答案：A

3.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:5个工作日
B:7个工作日
C:7日内
D:10日内
答案：D

4.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:岗位分析
C:薪酬等级
D:绩效考核
答案：B

5.下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。
A:岗位薪酬体系
B:成果薪酬体系
C:技能薪酬体系
D:绩效薪酬体系
答案：B

6.培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。
A:转岗培训
B:岗位培训
C:现代培训
D:员工培训
答案：C

7.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:培训开发
C:岗位分析
D:绩效考核
答案：A

8.绩效管理总体设计流程不包括()
A:准备阶段
B:考评阶段
C:反馈阶段
D:实施阶段
答案：C

9.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.9
C:0.75
D:0.8
答案：B

10.社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。
A:光环效应
B:对比效应
C:投射效应
D:蝴蝶效应
答案：D

11.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:招募
C:录用
D:甄选
答案：A

12.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以人员为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

13.通行的薪酬体系类型不包括（）。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

14.()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按照生产单位和生产者个人
D:按产品零件逐道工序
答案：C

15.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业规则制度
C:企业劳动纪律
D:企业安全保障制度
答案：A

16.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:时间性
C:主观能动性
D:规律性
答案：D

17.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

18.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:生产
B:劳资
C:经理
D:财会
答案：C

19.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()
A:保本
B:亏损
C:盈利
D:盈亏不确定
答案：B

20.(2018年5月)岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:省时省力
B:可靠
C:真实
D:详细全面
答案：A

21.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:课程的具体计划
D:拓展训练
答案：D

22.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:及时性原则
B:相关性原则
C:开放性原则
D:统一性原则
答案：A

23.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

24.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的总费用
B:为其付出的利润
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本
答案：A

25.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:编制直接人工预算
B:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制
C:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
D:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
答案：C

26.在培训激励制度中。激励制度不包括（）。
A:对部门及其主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

27.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。