精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）.docx

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精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:职能制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：D

2.（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型考评方法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为观察量表法
答案：A

3.不属于借助中介法招聘的是（）
A:招聘洽谈会
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：B

4.在受理调解申请之日起（）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。
A:30
B:5
C:10
D:15
答案：D

5.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:实现的价值
B:流动劳动
C:凝固劳动
D:潜在劳动
答案：B

6.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动条件标准部分
答案：D

7.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:自我协调
C:群众自治活动
D:内部协调
答案：C

8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘成本
C:招聘评价
D:招聘评估
答案：B

9.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息传输
B:信息接收
C:信息采集
D:信息处理
答案：B

10.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:广告法
D:推荐法
答案：C

11.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪酬
C:工资
D:薪金
答案：C

12.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:品质导向型
C:价值导向型
D:行为导向型
答案：B

13.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：A

14.企业部门的性质影响着部门结构的选择，一般来说，一个部门的工作以利润为中心的话，宜采用（）。
A:集权制结构
B:矩阵制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

15.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:价值主导型
D:结果主导型
答案：D

16.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.95
D:0.8
答案：A

17.（）不属于目标型调查法。
A:描述调查
B:正误法
C:序数表示法
D:选择法
答案：A

18.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

19.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B:权重系数又称局部加权
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：B

20.人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。
A:①③②
B:②③①
C:②①③
D:①②③
答案：A

21.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:多而杂的原则
B:便于测量的原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：A

22.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:预警线
B:控制上线
C:控制下线
D:基准线
答案：D

23.人员录用成本效益的计算公式为（）。
A:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
B:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用
C:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
答案：B

24.培训成本中的直接成本不包括()。
A:教室的租金
B:办公用品费用
C:培训师的工资和福利
D:交通费用
答案：B

25.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:内容效度