最新江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（典优）.docx

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最新江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：C

2.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：B

3.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

4.（2017年5月）入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前资质培训
D:上岗前制度培训
答案：B

5.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的进一步延续
B:是企业薪酬管理的重要依据
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:岗位评价的中心是现有的人员
答案：D

6.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
答案：B

7.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:网络招聘
答案：B

8.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定编
C:定员
D:定岗
答案：B

9.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:调查阶段
C:修订阶段
D:准备阶段
答案：B

10.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

11.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:奖励
C:薪金
D:工资
答案：A

12.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。
A:国家劳动标准
B:行业劳动标准
C:地方劳动标准
D:基础类劳动标准
答案：D

13.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理制度的设计
答案：D

14.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:电话
C:委托人代理
D:书面
答案：D

15.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①③②④⑤⑦⑥
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：C

16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:思维
C:品德
D:潜质
答案：D

17.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:使学员能更好地完成工作任务
答案：D

18.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

19.不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是（）。
A:照明
B:绿化
C:色彩
D:噪声
答案：C

20.下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（）。
A:社会化行为
B:大公无私性
C:经济福利性
D:以保障和改善国民生活为根本目标
答案：B

21.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:间接激励
B:精神激励
C:利益激励
D:直接激励
答案：C

22.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:车间定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

23.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效