优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况、
C:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线
D:关注消费者物价指数
答案：B

2.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:内容效度
B:预测效度
C:同侧效度
D:费用效度
答案：B

3.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
D:也称效率定员法
答案：B

4.行为模仿法不适合（）。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:一般员工的培训
D:基层管理人员
答案：A

5.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

6.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价的方法标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

7.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
A:各行政部门满意度调查
B:员工满意度调查
C:领导满意度调查
D:工会满意度调查
答案：B

8.（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
A:岗位分析
B:岗位评估
C:岗位绩效
D:岗位评价
答案：D

9.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
D:员工数目与任务数目相等
答案：D

10.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:受约人信息
C:合同期限
D:发约人信息
答案：B

11.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:5个
C:10个
D:7个
答案：A

12.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:特定工作行为
B:处理问题能力
C:特定应变能力
D:特殊工作技能
答案：B

13.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:21世纪初
B:20世纪80年代
C:20世纪90年代
D:20世纪70年代
答案：D

14.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
C:考官要对应聘者的工作进行集体评价
D:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
答案：D

15.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:法定代表人
B:法人
C:总经理
D:其他管理负责人
答案：A

16.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

17.单位组织联欢会，大家或者唱歌或者跳舞，你既不会唱歌，也不会跳舞，此时你会（）。
A:静静地待在某个角落里，等着活动结束
B:附和着别人的歌舞，打个节拍
C:悄悄离开会场
D:为了照顾大家的情绪，随便表演个节目
答案：B

18.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:公文处理
C:游戏
D:笔试
答案：D

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

20.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规章
C:规则
D:制度
答案：A

21.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

22.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:执行计划数量定额
D:劳动定额数量
答案：A

23.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:补偿式
B:多重淘汰式
C:领导决定式
D:结合式
答案：A

24.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因