优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【典优】.docx

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优选江苏省南通市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库及答案【典优】

第I部分单选题（50题）

1.例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:沟通具有亲切感
C:易获得沟通对方的反馈
D:信息不易受到歪曲
答案：D

2.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工薪酬调查
C:员工满意度调查
D:员工福利水平
答案：C

3.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:分工协作原则
C:先定岗再定员原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

4.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:费用计划
B:战术计划
C:人员计划
D:组织规划
答案：B

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。
A:培训计划
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训评估
答案：C

6.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为锚定量表法
答案：B

7.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:柯克帕特里克四级评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:考夫曼五层评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

8.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
B:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

9.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:头脑风暴法
B:特别任务法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：C

10.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考核
B:奖励
C:考评
D:激励
答案：D

11.实行单班制还是多班制，主要取决于()
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:企业大小
D:经济效益
答案：B

12.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:清单式提问
答案：B

13.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:6个月
B:20个月
C:1年
D:18个月
答案：C

14.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:工资
B:物质报酬
C:奖励
D:内部回报
答案：D

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:10
C:7
D:5
答案：B

16.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:5
C:3
D:1～5
答案：A

17.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

18.下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（）。
A:规章制度
B:组织现场岗位调查，采集有关数据资料
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：B

19.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能单元
D:技能种类
答案：B

20.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：C

21.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:100日
C:125日
D:105日
答案：D

22.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招聘
答案：A

23.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:创新能力
B:正确价值观
C:合法权益
D:行为能力
答案：D

24.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为准则
B