完整版河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】.docx

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完整版河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A:编制定员规则
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

2.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
答案：B

3.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会信息发布的媒体
B:招聘会的组织者
C:学校的负责部门
D:负责后勤事务的单位
答案：A

4.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:野外互动
B:游戏
C:公文处理
D:笔试
答案：D

5.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：A

6.（）应用广泛，可用于基层生产工人的培训。
A:模拟训练法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：D

7.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:时间规则
B:劳动定员定额规则
C:劳动合同管理制度
D:劳动纪律
答案：D

8.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:培训师
B:企业自身
C:部门主管
D:企业员工
答案：A

9.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:基层集体合同
D:部门集体合同
答案：D

10.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额工时总数
B:报告期生产合格产品完成定额总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：A

11.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。
A:企业规章制度的组成部分
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

13.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。
A:停工工时
B:实耗工时
C:制度工时
D:缺勤工时
答案：B

14.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工人作业效率
C:工作效率
D:工人实耗工时
答案：B

15.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:难以接受
B:新鲜
C:枯燥单一
D:和实际脱节
答案：C

16.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.3
C:0.5
D:0.4
答案：A

17.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：C

18.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:个别定额存在明显合理
B:传承设备或工艺装置
C:产品设计结构发生变动
D:传承工艺方法
答案：C

19.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:描述型
B:提问型
C:正误型
D:目标型
答案：A

20.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是()
A:协调优化原理
B:公平竞争原理
C:能位匹配原理
D:激励强化原理
答案：C

21.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

22.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:人力