河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）.docx

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河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于职工代表大会制度的说法，错误的是()
A:非国有企业主要实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

2.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

3.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（）除以该产品的工时定额。
A:报告期生产合格产品完成定额总数
B:报告期生产合格产品完成定额工时总数
C:报告期生产产品完成定额工时总数
D:报告期生产合格产品定额工时总数
答案：B

4.关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。
A:根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果
B:在涉及人员范围较大的情况下比较适用
C:如果员工数量较多则省时省力
D:使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足
答案：D

5.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:集体主义
B:社会主义
C:温和功利主义
D:合理利己主义
答案：A

6.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:横向比较法
B:成对比较法
C:强制分布法
D:排序法
答案：C

7.（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。
A:对成本具有控制性
B:对外具有竞争力
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：D

8.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:目的设计中的评估
B:程序中的评估
C:结果层面的评估
D:评估效果的评估
答案：C

9.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:动机
C:态度
D:能力
答案：D

10.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解活动强调群众的直接参与
C:具有自治性
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：A

11.（2019年11月）（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

12.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对员工具有激励性
B:对外具有竞争力
C:对内具有公正性
D:对成本具有控制性
答案：A

13.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按工时定额计算
B:按质量定额计算
C:按指标定额计算
D:按水平定额计算
答案：A

14.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

15.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:12
C:3
D:4
答案：A

16.（）误差，评定结果是负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮误差
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:宽窄误差
答案：C

17.（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：D

18.绩效管理的重心是（）。
A:实施阶段
B:应用阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

19.（）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。
A:积极劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:流动劳动
答案：B

20.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

21.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

22.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
D:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
答案：C

23.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特性
B:员工考核
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

24.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最方便
B:最可靠
C:最常用
D: