精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（实用）.docx

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精品河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按设备岗位定员法
B:按比例定员法
C:按工作岗位定员法
D:按劳动效率定员法
答案：B

2.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:文件
B:书面
C:口头
D:规定
答案：B

3.先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:基础
D:素质
答案：D

4.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：C

5.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:绩效考核法
B:测试法
C:360度考核
D:观察法
答案：A

6.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

7.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:问卷调查法
B:实际观察法
C:工作任务分析法
D:访问调查法
答案：C

8.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训质量
B:培训评估
C:培训评价
D:培训有效性
答案：D

9.以下关于信度分类错误的是（）。
A:稳定系数
B:近似系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

10.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:在职员工人数
C:行业工资标准
D:人力资源规划
答案：D

11.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：B

12.(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（）。
A:档案法
B:布告法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

13.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训需求分析
B:培训方法选择
C:培训效果评估
D:培训计划设计
答案：D

14.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:一般事故
B:轻伤事故
C:死亡事故
D:重伤事故
答案：A

15.劳动法的首要原则是（）
A:劳动关系民主化
B:保障劳动者的劳动权
C:物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

16.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

17.(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）
A:定性和定量分析结合
B:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
C:层次分明，循序渐进
D:考虑因素全面客观
答案：D

18.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:养老基金
B:工伤保险
C:失业保险
D:社会保险
答案：D

19.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:20个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

20.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
B:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
C:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
D:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
答案：D

21.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（）。
A:熟悉岗位规则，简化操作流程，遵守行业规范，维护法律法规
B:学习岗位规则，掌握操作规程，改革行业规范，执行法律法规
C:学习岗位规则，执行操作规程，遵守行业规范，严守法律法规
D:理解岗位规则，创新操作规程，执行行业规范，遵守法律法规
答案：C

22.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:评估可行性分析
B:明确评估的操作者和参与者
C:明确评估的目的
D:明确评估的方案
答案：D

23.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:仲裁
D:受理
答案：A

24.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：A