2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）.docx

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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪金
答案：A

2.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:工伤保险
C:养老基金
D:失业保险
答案：A

3.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬属于高激励薪酬
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：A

4.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:对比效应
答案：C

5.（）不属于绩效指标体系的设计要求。
A:完整性要求
B:框架性要求
C:动态性要求
D:可操作性要求
答案：C

6.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:道德测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:人格测试
答案：B

7.下列属于间接薪酬的是()
A:绩效工资
B:参与企业决策
C:免费工作午餐
D:利润分成
答案：C

8.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习者自主性很强
B:不影响工作
C:学习内容不受限制
D:学习费用低
答案：C

9.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:地区、行业工资水平
D:工作条件
答案：D

10.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:干一行、爱一行、专一行
B:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C:无私奉献
D:对得起良心，拿工资问心无愧
答案：A

11.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）。
A:③①④②⑤
B:④①③②⑤
C:②①④③⑤
D:③②①④⑤
答案：C

12.企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。
A:完善
B:修订
C:修改
D:更新
答案：C

13.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:适用范围广泛
C:打分容易
D:便于反馈
答案：B

14.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:3个
B:10个
C:7个
D:5个
答案：A

15.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试开始
D:面试过程中
答案：C

16.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用预算
答案：A

17.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:保证参加者在一起
B:保证讨论内容不泛滥
C:明确要解决的问题
D:只规定一个主题
答案：A

18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:长远性与风险性
C:总体性与全局性
D:全局性与系统性
答案：A

19.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:封闭面试和开放面试
D:结构化面试和半结构化面试
答案：A

20.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的业绩达到什么标准
答案：A

21.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:主动型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：D

22.（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。
A:欣赏和认可
B:具有挑战性的工作
C:发展机会
D:红利
答案：D

23.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:大范围环境污染
B:1亿元以上的直接