优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优）.docx

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优选河南省洛阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:熟人推荐法
D:招聘洽谈会
答案：D

2.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位人员规范
C:定员定额标准
D:岗位职责
答案：D

3.（）是技能分析的基本元素。
A:技能等级
B:技能单元
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

4.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:岗位薪酬体系
B:结构薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

5.(2017年5月)用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右
A:0.06
B:0.05
C:0.07
D:0.08
答案：A

6.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:仲裁
C:调解
D:裁决
答案：C

7.（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:工作利用率
C:废品率
D:销售量
答案：C

8.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:劳动争议处理费用
B:招聘费用
C:人工费用
D:培训费用
答案：C

9.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进与培养
C:员工的技能开发
D:员工的绩效管理
答案：B

10.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:美国
B:德国
C:英国
D:日本
答案：D

11.制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。
A:企业人员标准
B:企业定员标准
C:企业用人标准
D:企业生产标准
答案：B

12.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:重视信息反馈和双向交流的理念
B:可以静态地检查发展效果
C:减少误差，实事求是
D:全方位、多角度
答案：B

13.（2015年5月）企业的进入战略不包括（）
A:内部创业战略
B:发展创新战略
C:合资战略
D:购并战略
答案：B

14.企业劳动定额的发展趋势不包括()
A:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步替代其他种类的管理方式方法
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：C

15.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:购买能力
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

16.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:群众代表
C:总经理或负责人
D:工会负责人
答案：C

17.工作岗位评价的对象是()
A:岗位职责
B:岗位工作
C:岗位员工
D:岗位工资
答案：B

18.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:事件簿
D:公文筐
答案：D

19.(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：A

20.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:横向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的综合价值
答案：D

21.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:90日
D:60日
答案：D

22.下列有关劳动定额的发展趋势说法错误的是（）。
A:由过去劳动定额与定员分散管理逐步转向劳动定额定员一体化管理
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:逐步实现科学化、精准化和稳健化
D:由传统的单一管理逐步转向以提高效率为中心的全员、全面、全过程的系统化管理
答案：C

23.职工代表不包括（）。
A:各级管理人员
B:工人
C:技术人员
D:临时工
答案：D

24.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:该方法有很强的适应性和有效性
B:需要聘请外部专家参与评估
C:与行为量表等考评方法结合效果会更好
D:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
答案：D

25.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:直线职能制结构
C:事业部制结构
D:职能制结构
答案：C

26.我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。
A