2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）也称配对比较法、两两比较法。
A:成双对比法
B:成对比较法
C:双双对比法
D:两对比较法
答案：B

2.下列不属于四六工作制的特点是()
A:可以较好地解决企业一线富余人员
B:一般不适用于矿建工程中的掘进员工
C:四班生产，每班6小时工作制
D:如果工作范围扩大，需要增加人员过多，必然加大成本
答案：B

3.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:诊断面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

4.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:心理损失
B:实际支出
C:无限支出
D:时间支出
答案：C

5.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:借助中介
D:熟人推荐
答案：A

6.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:制止性策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:预防性策略
答案：C

7.单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。
A:第三个月
B:之日
C:第二个月
D:单位发放工资之日
答案：D

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:两者都是对人力消耗所规定的限额
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

9.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:直接重购
B:间接重购
C:新购
D:修正重购
答案：A

10.劳动定员定额规则主要包括编制定员规则和（）。
A:劳动定额方法
B:劳动定额规则
C:劳动定额标准
D:劳动定额条件
答案：B

11.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:最低数量原则
C:因人设岗原则
D:成本最低原则
答案：A

12.确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
A:销售净额基准法
B:劳动分配率基准法
C:损益分歧点基准法
D:成本收益基准法
答案：D

13.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是()。
A:退职退休制度
B:考勤制度
C:企业与员工具有双向选择权
D:奖惩制度
答案：C

14.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：B

15.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理职责
B:管理权限
C:管理层次
D:管理跨度
答案：D

16.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:人尽其学
B:人尽其用
C:符合个人兴趣
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

17.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

18.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:技术人员
D:各级管理人员
答案：A

19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是()。
A:Es<1
B:Es>0
C:Es<0
D:Es>1
答案：D

20.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:35℃
B:30℃
C:25℃
D:40℃
答案：A

21.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:认知成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

23.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:按照提供正常劳动
D:无需
答案：C

24.培训服务制度条款需明确的内容不包含（）