优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:增大数量战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:多种经营战略
答案：C

2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:近期效应
B:优先效应
C:后继效应
D:首因效应
答案：A

3.下列公式错误的是()。
A:总供给=消费+储蓄
B:总供给=消费+收入
C:均衡国民收入=消费+投资
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。
A:最低收益
B:最低预期成本
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

5.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:必需
C:强迫
D:严格
答案：A

6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:比较评估法
B:收益评估法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:标准差
C:期望
D:标准离差率
答案：B

8.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D:发展性
答案：D

9.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:能位匹配原理
答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:培训成本比较低
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

11.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:先天因素可以造成素质差异
B:后天因素可以造成素质差异
C:员工素质测评的对象是心理素质
D:人的素质是有差异的
答案：C

12.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:安全规范
B:服务规范
C:操作规范
D:技术标准
答案：D

13.（）属于培训评估的定量方法。
A:收益评估法
B:动态评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：A

14.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:权利争议
B:个别争议
C:集体争议
D:团体争议
答案：B

15.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:品位分类
B:岗位分类
C:岗位分级
D:品位分级
答案：B

16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源的需求预测问题
C:人力资源供求协调平衡
D:人力资源的供给预测问题
答案：C

17.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

18.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:考核性测评
答案：C

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:顾客购买动机分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客消费承受能力分析
D:企业产品消费群体分析
答案：B

20.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:有利于贯彻同工同酬原则
C:根据岗位性质给付工资
D:薪酬给付的主观性较强
答案：D

21.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:时间性要素
答案：D

22.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:目标管理法
C:关键事件法
D:SMART法
答案：D

23.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

24.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

25.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上5倍以下
B:1倍以上
C:3倍以上
D:1倍以上3倍以下
答案：A

26.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

27.人力