2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）.docx

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:社会保险费用
C:从业人员的劳动报酬
D:招商费用
答案：D

2.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:全程
B:重点
C:参与性
D:针对性
答案：A

3.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:15
B:30
C:60
D:90
答案：C

4.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：C

5.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
B:是一种行为导向型的客观考评方法
C:强迫选择法是一种定量化的考评方法
D:强迫选择法又称加权选择量表法
答案：D

6.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:流程方面的
C:核实方面的
D:程序方面的
答案：D

7.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:重大事故
答案：B

8.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:信息传输
D:管理控制
答案：B

9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额应用范围广
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
D:二者的内涵完全一致
答案：B

10.(2015年11月)在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。
A:多维度
B:纵向
C:横向
D:侧向
答案：C

11.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:观察法
C:测试法
D:360度考核法
答案：A

12.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:日综合工时工作制度
C:标准工时工作制度
D:综合工时工作制度
答案：B

13.（）有宏观和微观两个层次。
A:企业薪酬计划
B:企业薪酬水平
C:企业薪酬策略
D:企业薪酬结构
答案：B

14.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:生活水平
C:保证权益
D:保障水平
答案：D

15.下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。
A:职位层级与考评周期
B:对绩效考评指标体系的评估
C:绩效考评周期与绩效指标
D:企业所在行业与考评周期
答案：B

16.柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是按照一、二、三、四的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估信息可以作为下一级别的（）。
A:应用数据
B:基础数据
C:根本数据
D:决定数据
答案：B

17.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:衣着外貌
C:风度气质
D:交流能力
答案：A

18.（）导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:品质
C:结果
D:特征
答案：B

19.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:请人代理
B:委托人代理
C:书面
D:电话
答案：C

20.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

21.入职培训制度体现了（）原则。
A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
C:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：A

22.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:行为锚定等级评价法
B:行为观察法
C:直接指标法
D:关键事件法
答案：C

23.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收益成本比
C:招聘成本效益比
D:招