优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:95
D:85
答案：A

2.(2017年5月)某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。
A:240+A
B:400+A
C:200+A
D:150+A
答案：B

3.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：B

4.以下关于案例分析法的表述，不正确的是（）。
A:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

5.我国劳动立法规定集体合同的期限为（）
A:3～6年
B:3～5年
C:1～3年
D:2～4年
答案：C

6.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。
A:过长
B:按季度
C:按年度
D:定时
答案：A

7.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:两次
B:三次
C:一次
D:多次
答案：A

8.评估现有的培训资源不包括（）。
A:设备
B:资金
C:师资
D:人员
答案：A

9.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合管理性工作岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

10.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:薪酬策略
B:劳动力市场供求关系
C:工作条件
D:地区、行业工资水平
答案：C

11.从其所涉及的范围和内容来看，薪酬战略不包括薪酬的()
A:管理机制
B:增长水平
C:决定标准
D:支付结构
答案：B

12.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:投资净收益
D:情感成果
答案：B

13.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:规模化
B:制度化
C:组织化
D:系统化
答案：B

14.（）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：C

15.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:收入
C:薪给
D:奖励
答案：C

16.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:行为性
B:适用性
C:结果性
D:特征性
答案：B

17.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:下线
B:上线
C:中线
D:基准线
答案：D

18.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:管理成本
B:工作规范性
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：D

19.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:内容效度
C:统计效度
D:过程效度
答案：C

20.（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定岗
C:定员
D:定编
答案：B

21.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:工资制度
B:津贴制度
C:福利制度
D:奖励制度
答案：C

22.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）
A:上级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：C

23.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

24.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

25.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:员工的技能
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：D

26.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训计划
B:培训材料
C:培训规划
D:培训课程
答案：B

27.（2015年5月）组织从事的职业开发活动不包括（）
A:为了提高组织对不同个人需要