内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】.docx

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内部培训江苏省淮阴市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：A

2.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～6
C:4～5
D:4～7
答案：B

3.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:课程及讲师介绍
B:颁发结业证书
C:作问卷调查
D:向讲师致谢
答案：A

4.下列有关层次评估法的不足之处，错误的是（）。
A:不能把各个层次形成一个有机的整体
B:数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱
C:评估的确定取决于领导层的意见
D:评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性
答案：C

5.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

6.笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。
A:观察能力
B:财务知识
C:管理知识
D:管理能力
答案：D

7.劳动标准的作用方式包括政府发布的工资指导线标准和（）。
A:协调性
B:强制性
C:非强制性
D:劳动力市场工资指导价位
答案：D

8.（）不属于外部招募的缺陷。
A:招募成本大
B:不利于创新
C:筛选难度大
D:进入角色慢
答案：B

9.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:物质报酬
C:内部回报
D:工资
答案：C

10.(2017年11月)社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:60日
B:45日
C:90日
D:30日
答案：A

11.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
B:量化岗位的综合特征
C:横向比较岗位的价值
D:纵向比较岗位的价值
答案：D

12.下列关于管理者训练法的说法错误的是（）。
A:是产业界最为普及的管理人员培训方法
B:指导教师是管理者训练法的关键
C:一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式
D:简称ST法
答案：D

13.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:必需
B:要求
C:贯彻
D:一定
答案：C

14.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:考评
B:调查
C:面试
D:笔试
答案：C

15.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:高于国家标准
B:高于企业最低标准
C:低于企业最低标准
D:低于国家标准
答案：D

16.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:不
C:部分
D:全部
答案：B

18.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：A

19.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:发生自然灾害
B:生产设备影响生产
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:公共设施发生故障影响公众利益
答案：C

20.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理目标的设计
D:绩效管理内容的设计
答案：A

21.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：A

22.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

23.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他的这种做法与慈善的本意格格不入
C:他是打着慈善旗号，炫耀自己
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

24.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。
A:平行团队
B:交叉团队
C:流程团队
D